2. Социален работник - 1 бр.
3. Възпитател - 4 бр.
Общи положения:
1. За всички позиции начина за извършване на подбор е чрез провеждане на конкурс в три етапа: Подбор по документи; Провеждане на интервю с всеки от допуснатите кандидати; Провеждане на допълнителна среща с кандидат при необходимост /етапа не е задължителен/ .
2. Всеки от етапите е с елиминиращ характер, като след провеждането му публично се обявявят резултатите с допуснатите и недопуснати до следващ етап кандидати.
3. За всички позиции необходимите документи за кандидатстване са следните:
- Молба в свободен текст с посочена позиция, за която се кандидатства до Кмета на община Сливен;
- CV на кандидата /европейски формат/;
- Мотивационно писмо;
- Копие на диплома за завършена степен на образование;
- Копие на други документи, доказващи допълнителни компетентности, които по преценка на кандидата имат отношение към характера на работата, за която кандидатства.
Минимални и специфични изисквания към кандидатите:
І. По позиция „Ръководител”:
1. Кратко описание на длъжността - функционални отговорности и характеристики.
Ръководителят на услугата Център за настаняване от семеен тип /ЦНСТ/ за деца с увреждания- Сливен я представлява пред външни организации. Отговаря за цялостната дейност на ЦНСТ- организиране, разпределяне, координиране и контролиране на всички дейности.
Ръководителят е отговорен за качественото управление на дейността на ЦНСТ в съответствие със съществуващата нормативна база за предоставяне на социални услуги в Република България и специално по отношение на финансовото управление, планиране и организиране на дейностите. В допълнение на това Ръководителят е отговорен за създаване и поддържане на ефективни работни контакти с други ведомства и външни организации, създаване на мрежа и пратньорства, както и за цялостното и качествено изпълнение на дейностите по предоставяне на услугата заложени в проекта по схема за безвъзмездна финансова помощ BG051PO001-5.2.06 „Социални услуги за социално включване”, по договор BG051PO001-5.2.06-0194-C-0001.
Ръководителят на услугата докладва на ръководител проект и на заместник кмет по социални и хуманитарни дейност на Община Сливен.
Позицията Ръководител ЦНСТ изисква способност за приспособяване, висока степен на умения за управление на екип, решаване на проблеми, както и иновативност при вземане на решения и носене на отговорност за тях. Ръководителят следва адекватно да улеснява процеса на извършване на промяна и да управлява правилно работните процеси, като делегира отговорности на членовете на екипа.
2. Изисквана минимална степен на завършено образование:
Бакалавър по чл. 42, ал. 1, т. 2, б. „б” от Закона за висшето образование по социални дейности, социална педагогика или подобна специалност в сферата на общественото развитие или еквивалентна комбинация от образование и опит
3. Умения и квалификации:
• Опит в предоставянето на социални услуги на деца и/ или лица в неравностойно положение;
• Опит в управлението на екип;
• Опит в работата с държавни институции и неправителствени организации;
• Отлично познаване на нормативната база, регламентираща трудовото законодателство и предоставянето на социални услуги (КТ, ЗСП, ЗЗД, ЗИХУ, СК и др., както и съответните подзаконови актове, );
• Обучение или опит в развиване на партньорства, създаване на програми, организационно развитие;
• Високо ниво на изявен лидерски стил и управленски умения, включително и ръководене на мултидисциплинарни екипи;
• Технически умения-отлични организационни умения, отлични умения за организиране на времето,отлични умения за администриране на дейностите, изготвяне и поддържане в актуалност на задължителна за услугата документация, Отлично владеене на MS Office.
ІІ. По позиция „Социален работник”:
1. Кратко описание на длъжността - функционални отговорности и характеристики. Социалният работник в услугата ЦНСТ подпомага процеса на социална интеграция на потребителите на социалната услуга "Център за настаняване от семеен тип" за деца с увреждания; поддържа контакти с външни институции и роднини или близки на децата; отговаря за качественото провеждане на социалната дейност в услугата. Организира приемането, настаняването и изписването на потребители на услугата; води и поддържа в актуалност личните дела на потребителите; изготвя дневна и месечна програма за провеждане на специализирани занимания. Организира занимателната терапия и работи за социалната интеграция на децата в групата, в семейството, в общтността, както и за повишаване възможностите им да водят относително самостоятелен и независим начин на живот. Избира и реализира на практика подходите на обслужване и подпомагане, който в максимална степен съответстват на потребностите на всеки от потребителите. Социалният работник следва адекватно да умее да дефинира проблемите и да подпомага тяхното минимизиране и разрешаване в интерес на потребителите.
2. Изисквана минимална степен на завършено образование:
Бакалавър по чл. 42, ал. 1, т. 2, б. „б” от Закона за висшето образование по социални дейности, социална педагогика или подобна специалност в сферата на общественото развитие.
3. Умения и квалификации:
• Опит в предоставянето на социални услуги в общността на деца и/ или лица в неравностойно положение;
• Опит в работата с държавни институции и неправителствени организации;
• Отлично познаване на нормативната база регламентираща предоставянето на социални услуги (ЗСП, ЗЗД, ЗИХУ, СК и др., както и съответните подзаконови актове, );
• Обучения/ квалификации за повишаване професионални компетенции в сферата на предоставяне на социални услуги за деца в риск.
• Добро ниво на управленски умения, включително и ръководене на мултидисциплинарни екипи;
Технически умения - отлични организационни умения, отлични умения за организиране на времето,отлични умения за администриране на дейностите, изготвяне и поддържане в актуалност на задължителна за услугата документация, отлично владеене на MS Office.
ІІІ. По позиция „Възпитател”:
1. Кратко описание на длъжността - функционални отговорности и характеристики:
Като част от екипа на „ЦНСТ” за деца с увреждания - Сливен основните функции на възпитателя са свързани с ежедневните индивидуални грижи за децата, придружаване, възпитание, организиране на ежедневието в ЦНСТ. Същевременно позицията изисква поддържане на ред и чистота в помещенията на услугата, съобразно санитарно-хигиенните изисквания за услуги от резидентен тип, както и други утвърдени инструкции. Възпитателят в ЦНСТ отговаря за разработването и качественото прилагане на ограмотителни и други образователни програми, както и за установяване познавателни и образователни потребности и дефицити на децата, планира и организира тяхното компенсиране. Планира и осъществява интерактивни форми на работа с образователна насоченост (индивидуални и групови) с децата в ЦНСТ; посредничи във взаимоотношенията с учители и друг персонал в образователни институции и други услуги в общността. Подготвя помощни материали и пособия за образователна работа с децата, като същите са съобразени с индивидуалните потребности и способности на всяко. Подпомага децата в подготовката им за училище.
2. Изисквана минимална степен на завършено образование:
2.1 „Професионален бакалавър по…” по чл. 42, ал. 1, т. 1, б. „а” от Закона за висшето образование с професионална квалификация детска и начална педагогика.
2.2 Бакалавър по чл. 42, ал. 1, т. 2, б. „б” от Закона за висшето образование по социална педагогика , специална педагогика и социални дейности.
3. Умения и квалификации:
• Професионален опит на подобно позиция в предоставянето на социални услуги на деца и/ или лица в неравностойно положение;
• Опит в работата с образователни институции;
• Обучения/ квалификации за повишаване на професионалните компетенции;
• Професионален или личен опит в полагане на индивидуални грижи за деца. Предимство ще имат хората с опит в грижата за деца с увреждания;
• Технически умения - организационни умения, умения за организиране на времето, умения за изготвяне и поддържане в актуалност на задължителна за позицията документация, добро владеене на MS Office.
Документите следва да бъдат представени лично в 14 /четиринадесет/ дневен срок след публикуване на обявата.
Документите се подават в деловодството на Общинска администрация – Сливен, булевард “Цар Освободител” № 1 в срок до 12.07.2011 год. – включително/ всеки работен ден от 09:00 до 12:00 и от 14:00 до 16:00 часа.
При подаване на документи посочете телефон за контакти и обратна връзка.
Лице за контакт: Йорданка Гашева – ръководител на проект; тел:044/611 122 и Дилян Стойков – координатор на проект; тел:044/611 124