Ако имаме началник, който злоупотребява с времето и усилията ни, това не само ще доведе до проблеми на работа, но ще повлияе негативно и взаимоотношенията ни у дома, сочат резултатите от ново изследване, публикувано в онлайн изданието на Personnel Psychology.

Изследването е установило, че стресът и напрежението, предизвикани от злоупотребяващия началник, имат влияние и върху партньора на служителя, което се отразява на брачните взаимоотношения и оттам – върху семейната среда. Освен това резултатите сочат, че, колкото повече деца има у дома си, толкова повече работникът е удовлетворен, а колкото по-дълга е връзката с партньора, толкова по-слабо въздействие оказва злоупотребяващият работодател върху семейството.

Доказателствата подчертават нуждата компаниите да пращат недвусмислено съобщение до хората на ръководни позиции, че враждебното поведение към служителите няма да се толерира. Под злоупотреба от страна на по-висшестоящ се възприемат гневните избухвания, грубостта, публичната критика и необмислените действия на началника.

При подобна обстановка на работното място служителят не е в състояние да се мотивира или да запази позитивните си отношения с партньора или с другите членове на семейството си. Организациите трябва да окуражават служителите си да търсят подкрепа от ресурсните програми на компанията (като консултиране или програма за управление на стреса), за да могат хората да си изградят механизми за смекчаване на ефектите от злоупотребата в офиса върху семейните взаимоотношения.

В изследването са участвали 280 души, работещи на пълен работен ден, и техните партньори. 57% от служителите били от мъжки пол със среден стаж 5 години на текущото работно място, 75% имали деца, с които живеят. Средната възраст на служителите и партньорите им била 36 години, а средната продължителност на връзката им – 10 години.

Работниците попълнили онлайн изследване, след което партньорите им попълнили отделно изследване, което било свързано с първото. Партньорът трябвало да въведе същия идентификационен номер, за да изпрати своите отговори на въпросника. Комбинираните отговори на двамата партньори създавали един общ отговор в базата данни на изследването.

Въпросите към служителите били насочени към честотата на възникване на определени ситуации на работното място – като омаловажаване на труда им от страна на висшестоящите, излагане пред целия екип или обвинения в некомпетентност. Въпросите към партньорите били насочени към личните взаимоотношения у дома им през последния месец – колко често е имало спорове, напрежение и недоволство.

Работодателите трябва да предприемат мерки за прекратяването на злоупотребите към служителите си и да осигурят възможности за ефективно управление на екипите без то да се отразява негативно върху личния живот на хората.

Истината е, че към момента злоупотребите на работното място не са малко и това изследване ни дава по-ясна представа как стресиращите ситуации в такива условия повлияват живота на хората извън работата им.